Escritório de Advocacia especializado na defesa do trabalhador.
Saiu do emprego ou acredita que seus direitos não estão sendo respeitados?
Fale com nossos advogados e conte com especialistas dedicados à defesa dos seus direitos.
Você está enfrentando problemas no seu antigo ou atual emprego?
Você não está sozinho. Muitas vezes, o trabalhador tem seus direitos violados e só descobre a irregularidade quando já é tarde para cobrar.
Rescisão contratual com erro ou valores indevidos, horas extras não pagas ou registradas incorretamente, trabalho em condições perigosas ou insalubres sem pagamento do respectivo adicional, acidente de trabalho ou doença ocupacional: essas situações podem gerar indenizações, verbas retroativas e correções legais.
Mas atenção: o tempo está contra você. A Justiça do Trabalho estabelece prazos claros e rígidos. Por isso, quanto antes você buscar orientação, maiores são as chances de recuperar o que é seu por direito.
Como podemos te ajudar:
Rescisão contratual com erro ou valores indevidos:
Empresas que pagam menos do que deveriam, atrasam verbas ou omitem direitos.
Horas extras não pagas ou registradas incorretamente:
Mesmo sem controle de ponto, é possível comprovar e cobrar.
Adicionais de insalubridade e periculosidade:
Ambientes perigosos ou insalubres exigem compensações específicas.
Acidente de trabalho ou doença ocupacional:
Você pode ter direito à estabilidade, afastamento remunerado e indenizações.
Trabalho sem carteira assinada:
É possível reconhecer judicialmente o vínculo e cobrar tudo o que ficou para trás.
Rescisão indireta:
Quando o empregador comete falta grave, você pode sair e receber como se tivesse sido demitido.
Demissão de gestante:
A gestante tem estabilidade garantida por lei e pode ser indenizada se for desligada.
Rescisão contratual com erro ou valores indevidos:
Empresas que pagam menos do que deveriam, atrasam verbas ou omitem direitos.
Horas extras não pagas ou registradas incorretamente:
Mesmo sem controle de ponto, é possível comprovar e cobrar.
Adicionais de insalubridade e periculosidade:
Ambientes perigosos ou insalubres exigem compensações específicas.
Acidente de trabalho ou doença ocupacional:
Você pode ter direito à estabilidade, afastamento remunerado e indenizações.
Trabalho sem carteira assinada:
É possível reconhecer judicialmente o vínculo e cobrar tudo o que ficou para trás.
Rescisão indireta:
Quando o empregador comete falta grave, você pode sair e receber como se tivesse sido demitido.
Demissão de gestante:
A gestante tem estabilidade garantida por lei e pode ser indenizada se for desligada.
Quem Somos
O escritório PACCOLA & PELEGRINI Advogados Associados está localizado na cidade de Bauru/SP, e é especializado na defesa do trabalhador.
Possuímos atuação em nível nacional, de forma totalmente digital, para acelerar a resolução das causas e prezar pelo conforto dos seus clientes.
Contamos com profissionais altamente capacitados na matéria, preocupados com a constante atualização dos seus conhecimentos e implantação de inovações tecnológicas para atender os clientes com máxima eficiência.
O que nossos clientes dizem:
Perguntas Frequentes:
Você pode usar testemunhas, e-mails, mensagens e outros documentos que mostrem sua jornada de trabalho.
Sim. O vínculo empregatício pode ser reconhecido judicialmente com base em provas, mesmo sem registro em carteira.
Sim. A gestante tem estabilidade durante toda a gravidez e até 5 meses após o parto. Se foi demitida nesse período, pode receber os salários e verbas do período de estabilidade.
É o rompimento do vínculo quando a empresa comete faltas graves (como atraso de salário, assédio, risco à saúde) e o empregado tem o direito de sair com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Cada processo tem um tempo diferente. Mas após a decisão favorável, os valores são executados judicialmente. Nossa equipe acompanha tudo de perto para garantir que você receba o quanto antes.